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    第五章 练习题

    卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    以公务员定期考核结果为直接或间接依据的人事管理措施是（）

    • A、处分
    • B、辞职
    • C、调整级别
    • D、调任
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    某市公安交警部门近日表示,该部门将对已实行多年的交警考核标准加以改革。改革的重点主要集中在两个方面:一是对路面执勤的交警，不再将“违法纠正量”作为对其工作实绩的考核标准，取而代之的是路面交通秩序和道路安全畅通程度;二是不再将招商引资数额作为考核该部门其他公务员工作实绩的依据，取而代之的是他们对群众的服务态度及群众对他们工作的满意度。相对于以往的规定,该部门新的考核思路受到了广大交警的认同和各方的认可。问:(1)按照《公务员法》的规定，公务员考核的内容包括哪几个方面?(2)该公安交警部门对于交警工作实绩的原有考核标准是否完善?为什么?(3)应怎样考核公务员的工作实绩?

    我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（）

    • A、受警告处分的
    • B、病假超过6个月的
    • C、新录用女性在产假内的
    • D、无故不参加考核的

    我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予

    • A、公开表彰
    • B、记三等功
    • C、晋升一个级别
    • D、晋升一个工资档次
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